איך מתכוננים ליום צילומי תדמית בחברה
בדרך כלל מישהו מה-HR או מהשיווק מקבל את זה על הראש. רוב ההצלחה של יום כזה נקבעת עוד לפניו, ברשימה אחת קצרה ובהודעה אחת טובה לעובדים.
שבוע לפני
- רשימה של כל המצולמים, עם שמות כפי שיופיעו באתר
- החלטה על רקע: אפור ניטרלי או בצבעי המותג
- חדר ישיבות פנוי ליום כולו, עם שקע חשמל
- לוח זמנים בחלונות של עשר דקות, עם מרווח כל שעה
- החלטה אם רוצים גם תמונה קבוצתית, ומתי כולם זמינים לה
מה לכתוב לעובדים
שתי שורות מספיקות: מתי התור שלהם, ושזה לוקח עשר דקות. הוסיפו שכדאי להביא שתי חולצות, עדיף עם צווארון ובלי הדפסים חזקים, ושהעבודה על התנוחה עלינו.
אנשים שלא אוהבים להצטלם נרגעים כשהם יודעים בדיוק כמה זמן זה לוקח.
ביום עצמו
- אנחנו מגיעים שעה לפני המצולם הראשון ומקימים את הסט
- מישהו אחד אצלכם מקפיד על התור, כדי שאף אחד לא יישכח
- שמים את ההנהלה מוקדם, לפני שהיום שלה מתפרק
- משאירים חלון בסוף למי שפספס
אחרי
גלריית הבחירה מגיעה תוך 48 שעות. כדאי לקבוע מראש מי בוחר: כל עובד לעצמו, או מישהו אחד בשביל כולם. אם עובד חדש מצטרף בעוד חצי שנה, אפשר לחזור ולצלם אותו באותם תנאים. עוד על צילומי תדמית לחברות.
שאלות שחוזרות
כמה אנשים אפשר לצלם ביום?
חשבון פשוט: חמש עד עשר דקות לאדם. במשך שעתיים אפשר לסיים משרד של עשרה אנשים, כולל הקמה ופירוק. בחברה גדולה מתכננים את היום לפי כמה אנשים פנויים באותו זמן.
מה קורה אם מישהו חולה ביום הצילום?
אנחנו מתעדים את התאורה, המרחקים והרקע, וחוזרים במועד נוסף עם אותו סט בדיוק.
מתכננים יום צילומי תדמית?
ספרו לנו כמה אנשים ואיפה, ונחזור עם תאריך והצעה.